HAVELSAN’dan işe alım süreçlerine yapay zekâ desteği

HAVELSAN, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek amacıyla MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü’nü geliştirdi. Özgeçmiş analizinden aday değerlendirmesine kadar işe alım süreçlerine destek sunan sistem, Şanlıurfa’da düzenlenen TEKNOFEST Güneydoğu’da gençlerle buluşturuldu. Katılımcılar, yapay zekâ avatarı üzerinden mülakat simülasyonuna katılarak anlık geri bildirim aldı.

Savunma sanayii şirketlerinden HAVELSAN, artan iş başvurularının daha etkin değerlendirilmesi ve insan kaynakları ekiplerinin operasyonel yükünün azaltılması amacıyla yapay zekâ tabanlı yeni bir çözümü kullanıma sundu.

HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörlüğü ile Dijital Dönüşüm Direktörlüğünün ortak çalışmasıyla geliştirilen MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü, kurum içi kabiliyetlerle oluşturuldu. Kapalı devre yapıya sahip sistem, insan kaynakları süreçlerinde veri güvenliğini gözeterek aday değerlendirmelerine karar destek sağlıyor.

Özgeçmişten mülakat değerlendirmesine

MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü; adayların özgeçmişlerini analiz ederek sahip oldukları yetkinlikleri ilgili pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırıyor.

Sistem ayrıca pozisyona göre mülakat ve vaka soruları oluştururken, adayların verdikleri yanıtların değerlendirilmesi ve raporlanmasına da katkı sunuyor. Nihai aday değerlendirmesi ve işe alım kararları ise insan kaynakları ekipleri tarafından veriliyor.

Gençler TEKNOFEST’te yapay zekâ ile mülakat deneyimi yaşadı

Modülün mülakat yetenekleri, “Milli Yetkinlik Hamlesi” projesi kapsamında Şanlıurfa’da düzenlenen TEKNOFEST Güneydoğu’da gençlerin kullanımına açıldı.

Etkinlik alanındaki Yetenek Kapsülü’nü ziyaret eden öğrenciler ve genç yetenekler, yapay zekâ avatarı eşliğinde birebir mülakat simülasyonuna katıldı.

Katılımcıların eğitim durumları, yetkinlikleri ve ilgi duydukları pozisyonlara göre şekillendirilen yaklaşık 5 dakikalık simülasyonda, adaylara bireysel ve teknik yetkinliklerini ölçmeye yönelik sorular yöneltildi.

Mülakatın tamamlanmasının ardından sistem tarafından adaylara performanslarına ilişkin geri bildirim sunuldu. Katılımcılara güçlü yönleri ve geliştirmeleri gereken alanlar hakkında değerlendirme yapıldı.

“Yüzlerce başvuru arasından kısa liste oluşturmaya katkı sağlıyor”

HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek, uygulamanın hem gençlere mülakat deneyimi kazandırdığını hem de insan kaynakları ekiplerine adayların ön değerlendirilmesi aşamasında destek sunduğunu belirtti.

TEKNOFEST’te gençlere yapay zekâ destekli mülakat deneyimi yaşatmayı hedeflediklerini ifade eden Coşkunyürek, MAIN’in işe alım modülünün yüzlerce başvuru arasından daha kısa bir aday listesi oluşturulmasına katkı sağladığını söyledi.

Coşkunyürek, adayların öncelikle eğitim, yetkinlik ve başvurmak istedikleri pozisyonlara ilişkin bilgilerinin sisteme aktarıldığını, ardından pozisyona özel sorular yöneltildiğini belirtti.

Yaklaşık 5 dakika süren simülasyonun sonunda adaylara yapay zekâ tarafından geri bildirim verildiğini aktaran Coşkunyürek, bu uygulamanın adayların gerçek mülakat öncesinde kendilerini test etmelerine de olanak sağladığını ifade etti.

Coşkunyürek, yapay zekânın insan kaynakları süreçlerinde nihai karar verici olmadığını vurgulayarak, sistemin esas katkısının adayların ön değerlendirilmesi ve kısa listenin oluşturulması aşamasında karar desteği sağlamak olduğunu kaydetti.

MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü üzerinden elde edilen deneyimlerin sonraki süreçlerde sistemin geliştirilmesine katkı sunduğunu belirten Coşkunyürek, kısa listenin ardından adayların birebir mülakat ve kurul mülakatı gibi aşamalardan geçirildiğini dile getirdi.

Kaynak: İHA